Haciendo una evaluación y una observación no demasiado
profunda sobre la sociedad española de nuestro tiempo, podremos observar con
claridad que uno de los principales flagelos a los que se enfrenta hoy el país
tiene que ver con la desocupación y con la falta de empleo, cuestiones que cada
vez aparecen más elevadas en los registros e indicadores y que además se han
convertido en la principal preocupación para miles de familias que hoy no
tienen la posibilidad de acceder a este sustento fundamental para sus vidas.
Las explicaciones de los especialistas coinciden al señalar a la globalización
y a la economía internacional como el principal factor para el desempleo,
señalando que hoy es mucho más la demanda que la oferta que deviene de
compañías y de instituciones a las que cada vez le cuesta más subsistir como consecuencia
de las dificultades financieras que hoy se brindan. Un primer diagnóstico de
esta situación pensando en cómo solucionarla señala a la capacitación como
factor preponderante, destacando el aporte que hoy pueden realizar a toda la
comunidad los profesionales egresados de los programas superiores de recursos humanos que hoy se brindan.
Atentas a esta realidad, las organizaciones intermedias
de España han comenzado a demostrar su interés y su preocupación por la
cuestión laboral en el país, manifestándose y expresándose en momentos y
situaciones que no consideran adecuadas o justas para el común denominador de
la población, solo para marcar como un ejemplo, vale decir que la Federación de
Sanidad y Servicios Sociosanitarios (FSS) de CCOO en Castilla-La Mancha, junto
a varios trabajadores, ha impugnado judicialmente ante el Tribunal Superior de
Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM), el Plan de Ordenación de Recursos
Humanos de la Gerencia de Atención Integrada de Albacete. La denuncia, ha
informado el sindicato en nota de prensa, advierte que el SESCAM"utiliza" el mencionado Plan "como un instrumento encaminado afacilitar la movilidad permanentemente de los profesionales sanitarios según el arbitrio del director gerente, generando inseguridad e indefensión en lostrabajadores; desestabilizando las plantillas y, en consecuencia, empeorando la
atención a los pacientes y usuarios". Como se observa en este caso, el
CCOO interviene no solo en defensa de los intereses comunes de la población que
se establece como beneficiaria de estos servicios, sino que además lo hace en
defensa de los trabajadores y de los desempleados, fomentando la estabilidad
laboral pero además la creación de nuevos puestos de trabajo.
Desde esta perspectiva, los estados deben trabajar de una
manera muy clara y contundente en cuanto a sus políticas laborales se refiere,
desarrollando medidas y estrategias que apunten al estudio del problema y a una
solución integral y sustentable. Esa respuesta solo la pueden entregar
profesionales, especializados y egresados de los modernos cursos y programas
superiores de recursos humanos que hoy en día se ofrecen a la comunidad a
partir de distintas plataformas y siempre garantizando la accesibilidad a todos
los interesados en aprovecharla.
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