¿Qué puede aportar la educación a la mejora en las gestiones administrativas?

Es evidente hoy que una de las principales características de las sociedades modernas tiene que ver con la complejización en la mayoría de los sectores de la vida cotidiana de las personas, cuestión que se acentúa y se hace todavía más notoria al momento de analizar espacios académicos y laborales. En este sentido, el fenómeno de globalizador que hoy rige al mundo se ha encargado de elevar los índices en cuanto a competencia en materia de mercados y del quehacer diario de la mayor parte de la población, obligando a esta última a actuar en consecuencia. Una de las respuestas que las comunidades de nuestros días han tenido ha sido la de apostar por la capacitación, generando permanentemente nuevas instancias académicas de todos los niveles y asociadas a todos los campos del conocimiento que resultan fundamentales en la actualidad. Un caso testigo es el de los programas superiores de control de gestión, propuestas de alcance internacional pero de fácil acceso que permiten a los interesados convertirse en profesionales de la regulación de las administraciones.

En relación a la importancia que hoy alcanza la educación en cuanto a la optimización de las gestiones, es claro que solo aquellos que apuestan por una administración profesional, óptima y transparente son los que alcanzan el éxito en sus respectivas labores. Caso contrario, se está siempre propenso a sufrir situaciones desagradables, como consecuencia del bajo rendimiento o, lo que es peor, de la falta de identidad de las personas involucradas. Un ejemplo claro de esta realidad es el que indica que los rescoldos de la polémica suscitada en el último Consejo General que aprobó inicialmente el presupuesto del Consorcio de Aguas de Busturialdea siguen sin apagarse. Ayer, fue el PNV el que levantó la voz para censurar el "oscurantismo" con el que, a su juicio, Bildu gestiona la entidad comarcal. Los jeltzales lamentaron que en febrero se maquillaran unas cuentas estipuladas en 6,1 millones de euros pero cuyo reformado sistema de gestión, inciden, tendrá "efectos negativos" en la ciudadanía. Auguran que, además de unmodelo "sin garantías de calidad", será "mucho más caro". "Han hurtado información necesaria para conocer el grado de encarecimiento de un sistema, vanagloriándose de que no van a subir las tarifas", apuntaron desde la formación jeltzale acerca del nuevo modelo -internalizar varias prestaciones del ente- que la coalición prevé implantar. Es más, estimaron que la dirección da luz verde a unos presupuestos "sin que sean debatidos democráticamente. Y, por último, en vez de contestarnos con datos y rebatir con argumentos acuden a su demagogia y a la calumnia". En momentos como este es donde uno se pregunta por qué las autoridades no ejercieron el debido control de esta clase de gestiones, con los beneficios que eso genera para la comunidad en su conjunto.

Precisamente para poder acceder a esa labor de excelencia en cuanto a la regulación de las administraciones, sin importar si son del orden público o del privado, es que existen hoy los cursos y programas superiores de control de gestión, donde se capacita a los alumnos al más alto nivel, procurando que estos consigan las últimas herramientas y estrategias conocidas para normalizar cualquier administración que no resulte óptima o transparente.

Organizaciones intermedias y su preocupación por el manejo de recursos humanos

Haciendo una evaluación y una observación no demasiado profunda sobre la sociedad española de nuestro tiempo, podremos observar con claridad que uno de los principales flagelos a los que se enfrenta hoy el país tiene que ver con la desocupación y con la falta de empleo, cuestiones que cada vez aparecen más elevadas en los registros e indicadores y que además se han convertido en la principal preocupación para miles de familias que hoy no tienen la posibilidad de acceder a este sustento fundamental para sus vidas. Las explicaciones de los especialistas coinciden al señalar a la globalización y a la economía internacional como el principal factor para el desempleo, señalando que hoy es mucho más la demanda que la oferta que deviene de compañías y de instituciones a las que cada vez le cuesta más subsistir como consecuencia de las dificultades financieras que hoy se brindan. Un primer diagnóstico de esta situación pensando en cómo solucionarla señala a la capacitación como factor preponderante, destacando el aporte que hoy pueden realizar a toda la comunidad los profesionales egresados de los programas superiores de recursos humanos que hoy se brindan.

Atentas a esta realidad, las organizaciones intermedias de España han comenzado a demostrar su interés y su preocupación por la cuestión laboral en el país, manifestándose y expresándose en momentos y situaciones que no consideran adecuadas o justas para el común denominador de la población, solo para marcar como un ejemplo, vale decir que la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios (FSS) de CCOO en Castilla-La Mancha, junto a varios trabajadores, ha impugnado judicialmente ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM), el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Gerencia de Atención Integrada de Albacete. La denuncia, ha informado el sindicato en nota de prensa, advierte que el SESCAM"utiliza" el mencionado Plan "como un instrumento encaminado afacilitar la movilidad permanentemente de los profesionales sanitarios según el arbitrio del director gerente, generando inseguridad e indefensión en lostrabajadores; desestabilizando las plantillas y, en consecuencia, empeorando la atención a los pacientes y usuarios". Como se observa en este caso, el CCOO interviene no solo en defensa de los intereses comunes de la población que se establece como beneficiaria de estos servicios, sino que además lo hace en defensa de los trabajadores y de los desempleados, fomentando la estabilidad laboral pero además la creación de nuevos puestos de trabajo.

Desde esta perspectiva, los estados deben trabajar de una manera muy clara y contundente en cuanto a sus políticas laborales se refiere, desarrollando medidas y estrategias que apunten al estudio del problema y a una solución integral y sustentable. Esa respuesta solo la pueden entregar profesionales, especializados y egresados de los modernos cursos y programas superiores de recursos humanos que hoy en día se ofrecen a la comunidad a partir de distintas plataformas y siempre garantizando la accesibilidad a todos los interesados en aprovecharla.

Estudiantes MBA y su capacidad de proyectar a futuro

Indudablemente son hoy por hoy los espacios de formación conocidos como MBA los más recomendables e interesantes para todos aquellos jóvenes españoles que se plantean en el futuro la posibilidad de dedicarse a tareas de suma complejidad como son aquellas vinculadas a la gestión y administración de empresas y negocios. A esta afirmación, se llega como consecuencia de observar los logros de los estudiantes de cursos y maestrías MBA, los cuales en la etapa previa a su salida al mundo laboral comienzan a evidenciar avances en cuanto a su creatividad y a su deseo de construir un futuro. En este sentido, vale decir que una de las tantas enseñanzas que los MBA dejan a sus alumnos es precisamente la de poder encarar un nuevo proyecto y emprendimiento, desde su idea de base hasta su concreción final y exitosa, incluyendo en la lista a todos y cada uno de los procesos que hacen al desarrollo de una empresa o un negocio solvente y sustentable.

En este sentido, los especialistas notan y destacan hoy una actitud muy clara y firme entre los estudiantes de MBA, señalando el grado de compromiso social que le han sumado a las cuestiones mencionadas en el párrafo anterior. Al respecto, vale decir que en los últimos años el interéspor el emprendimiento social ha aumentado entre los alumnos de MBA lo que ha provocado una reacción entre las escuelas de negocios más prestigiosas que buscan desarrollar nuevos programas, centros y becas orientadas a este sector que en el pasado carecía de tanta repercusión. Según el Financial Times la tendencia hacia el emprendimiento social así como los cambios en las estructuras de las organizaciones que contratan a este tipo de emprendedores nada más graduarse presenta un nuevo conjunto de desafíos para los mejores programas MBA. “En los años 80 en las escuelas de negocios casi no se hablaba de lo que ahora podríamos denominar emprendimiento social,” dijo Peter Tufano, decano de Saïd Business School de la Universidad de Oxford, “Yo pienso que hemos estado viviendo un crecimiento explosivo en la demanda de estudios para el emprendimiento social en los últimos 10 años”.

Evidentemente, esta manera de pensar y de proyectar las acciones futuras deriva de una formación de alto nivel como la que proponen hoy los cursos y las maestrías MBA, disponibles además a través de diversas modalidades y plataformas que garantizan el acceso a todos los interesados más allá de sus condiciones particulares. En este 2014, todo aquel que desee estudiar en un MBA puede hacerlo, cumpliendo los mínimos requisitos de acceso y pasando de inmediato a formar parte de estos espacios de capacitación tan relevantes y beneficiosos para la comunidad en su conjunto.